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Desarrollar la diversidad

Arkopharma está comprometido con la diversidad

Lanzada a finales de 2004 por los empresarios Claude Bébéar y Yazid Sabeg, la Carta de la Diversidad es un texto de compromiso propuesto para ser firmado por las empresas, con independencia de su volumen, que condena la discriminación en el ámbito del empleo y fomenta la diversidad.

Arkopharma y su compromiso con la diversidad

Favorecer el pluralismo y la diversidad a través de la selección de personal y la gestión de carreras es un factor de progreso para la empresa. Dicho criterio contribuye a la eficacia y la calidad de sus relaciones sociales. Puede tener un efecto positivo en la imagen de la empresa ante sus clientes, sus proveedores externos y sus consumidores, en Francia y en el resto del mundo.

El viernes 12 de febrero de 2010, en Cannes, los Laboratorios Arkopharma estuvieron presentes para firmar la Carta de la Diversidad. Convertidos en signatarios, los Laboratorios Arkopharma confirman su compromiso a favor de la diversidad en el seno de la empresa, ya sea cultural, ética o social.

Ventajas de la diversidad

La Carta de la Diversidad recoge la voluntad de actuar de las empresas con vistas a reflejar mejor, en el seno de sus recursos humanos, la diversidad de la población francesa. Basada en seis artículos, orienta a la empresa en el establecimiento de nuevas prácticas, al asociar al conjunto de sus colaboradores y socios comerciales.

La diversidad es una política que beneficia a la empresa y a la sociedad. Favorece la cohesión social a la vez que responde a los retos de la empresa :

Demostrar su compromiso como empresa socialmente responsable

Actuar a favor de la diversidad significa construir una imagen positiva de la empresa ante los clientes, los proveedores, los asalariados y las colectividades locales;

 

Optimizar la gestión de los recursos humanos
 

La gestión de la diversidad contribuye a optimizar las competencias y favorece la implicación de los asalariados. Diversificar las fuentes de contratación de personal e integrar nuevos perfiles permite también resolver los desafíos de los Recursos Humanos del futuro;

 

Potenciar el rendimiento económico
 

Un equipo diversificado permite comprender mejor las expectativas de los diferentes tipos de clientes, penetrar en nuevos mercados, desarrollar la capacidad de innovación de la empresa y adaptarse mejor a los cambios.