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Sviluppare la diversità

Arkopharma s'engage pour la diversité

Lanciata alla fine del 2004 da Claude Bébéar e da Yazid Sabeg, la Carta della Diversità è un testo di impegni proposti per la firma da parte di qualsiasi società, qualunque sia la dimensione, che condanna la discriminazione nel settore dell’occupazione e decide di operare in favore della diversità.

Arkopharma s’impegna per la diversità

Favorire il pluralismo e la ricerca della diversità attraverso l’assunzione e la gestione della carriera è un fattore di progresso per l’azienda. Un tale approcio contribuisce alla sua efficacia e alla qualità delle sue relazioni sociali. Può avere un effetto positivo sull’immagine della società nei confronti dei suoi clienti, dei suoi fornitori esterni di servizi e dei suoi consumatori, in Francia e nel resto del mondo.

Venerdì 12 febbraio 2010, a Cannes, i laboratori Arkopharma erano presenti a firmare la Carta della Diversità.  Così, diventando firmatari, i Laboratori Arkopharma confermano il loro impegno per la diversità in azienda, sia culturale che etniche e sociali.

I vantaggi della diversità

La Carta esprime la volontà di agire delle imprese per meglio rispecchiare, nei loro organigrammi, la diversità della popolazione francese. Sulla base di sei articoli, guida l’azienda nella creazione di nuove pratiche, coinvolgendo tutti i suoi collaboratori e partner.

La diversità è una politica che rientra anche in un approccio win-win per l’impresa e per la società. Promuove la coesione sociale rispondendo alle sfide di impresa:

Dimostrare l'impegno come società socialmente responsabile

Lavorare per la diversità significa costruire un’immagine positiva dell’azienda nei confronti dei propri clienti, fornitori, dipendenti ed autorità locali;

 

Ottimizzare la gestione delle risorse umane
 

La gestione della diversità porta all’ottimizzazione delle competenze ed incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti. Diversificare le fonti di reclutamento ed integrare nuovi profili, contribuisce anche ad affrontare le sfide RH del futuro;

 

Aumentare le prestazioni economiche
 

Una squadra diversificata può capire meglio le aspettative dei suoi diversi tipi di clienti, entrare in nuovi mercati, sviluppare la capacità dell’azienda per l’innovazione ed adattarsi meglio al cambiamento.