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Ricercare e sostenere i talenti

Gérer et développer les compétences

I Laboratori Arkopharma si impegnano costantemente a rafforzare la loro competitività attraverso l’esperienza del loro personale e concentrandosi sullo sviluppo delle competenze. Fidelizzare e motivare i talenti è una priorità per garantire la redditività a lungo termine nel Gruppo.

Gestire e sviluppare competenze

Per diversi anni, è stata istituita una politica di gestione attraverso la previsione della gestione dei posti di lavoro e delle competenze. Strumenti come un riferimento della professione Arkopharma, le definizioni di funzione e descrizioni di lavoro, sono utilizzati per ogni collaboratore, il tutto sostenuto da una politica di formazione impegnata.

Gli obiettivi perseguiti attraverso questo processo sono:

  • una migliore visualizzazione dei perimetri di attività attraverso un confronto richiesto/acquisito che misura la corrispondenza tra i requisiti delle funzioni ed il valore aggiunto dei dipendenti;
  • una precisazione delle relazioni tra i diversi componenti dell’organizzazione al fine di garantire la dimensione trasversale e rendere la comunicazione più fluida;
  • maggiore coerenza del sistema di remunerazione.

Protezione sociale: una priorità

La protezione sociale è sempre stata una grande preoccupazione per il Gruppo Arkopharma.  In tale direzione è stato negoziato un nuovo contratto con gli organismi di gestione, consentendo quindi di rivalutare questo aspetto della remunerazione in modo socialmente positivo.

Il Gruppo cerca costantemente miglioramenti, in particolare per quanto riguarda l’assistenza pratica che può offrire ai dipendenti.

A tal fine, il Gruppo ha acquisito per diversi anni servizi di assistenza sociale per accompagnare i dipendenti per i loro problemi personali. Inoltre, un aumento del numero di pensionati e delle modifiche legislative ha spinto il Gruppo ad istituire un servizio di assistenza personalizzato.

Dialogo: concentrarsi sulla prossimità

Le riunioni d’espressione si svolgono regolarmente in ogni dipartimento. L’obiettivo è quello di consentire ai dipendenti di esprimere le proprie opinioni ai loro supervisori, su questioni di importanza per loro. Questo momento, considerato un momento privilegiato di scambi, è una leva nello sviluppo della politica delle risorse umane del Gruppo.

Il dialogo sociale si riflette anche nella qualità delle relazioni con le parti sociali; sono in corso di negoziazione molteplici accordi significativi riguardanti i temi di aumento della qualità del contesto sociale: ciò all’interno di un approccio comune di successo dell’impresa e di tutti quelli che la fanno vivere.

Preservare la salute degli uomini

In un contesto industriale, Arkopharma ha scelto di accompagnare i suoi dipendenti per garantire la loro sicurezza sul lavoro. Infatti, risorse significative (formazione, informazione, sensibilizzazione…) sono dedicate alla sicurezza delle persone, al fine di ridurre la frequenza degli incidenti e la loro gravità. Allo stesso modo, per limitare il rischio di malattie professionali, gli ergonomisti lavorano regolarmente in stretta collaborazione con i dipendenti, i responsabili dei servizi e la Medicina del Lavoro.

Inoltre, da diversi anni Arkopharma lavora per sviluppare una politica attiva in termini di mantenimento dell’occupazione dei propri dipendenti con:

Unità di conservazione del lavoro
La creazione di un nucleo di conservazione del lavoro, frutto di una collaborazione tra il Medico del Lavoro, le Risorse Umane, l'assistente sociale e il CHSCT, che ha come obbiettivo anticipare le situazioni di difficoltà relativamente al posto di lavoro;

Accordi con Handi-Em
Un lavoro con l'ente Handi-Em per sviluppare gli adattamenti delle postazioni di lavoro destinate al personale con una situazione di handicap al lavoro;

Piano d'azione Gravosità
La creazione di un piano di azione Gravosità (adattamento delle postazioni di lavoro, mantenimento in attività dei dipendenti…).
 

Un impegno quotidiano

Oltre all'esistenza del comitato RSE, Arkopharma si è dotata di una Carta EtiQualità e di un comitato Etic costituito da collaboratori e membri del CHSCT per portare i valori etici all'interno del Gruppo.

Arkopharma si è inoltre impegnata in favore della diversità, sia essa culturale, etnica o sociale, con la sottoscrizione di una Carta della Diversità per garantire le pari opportunità.