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Nous nous engageons pour la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Engagement sociétal

soulignement

Depuis plusieurs années, nous nous engageons à développer, produire, distribuer et vendre des produits innovants de la plus haute qualité en ayant un comportement éthique, en garantissant la sécurité et la santé des collaborateurs. Notre objectif est de parvenir à un taux zéro d’accidents et de limiter autant que possible la pénibilité sur le lieu de travail.

Garantir la sécurité au travail et limiter la pénibilité

Nous avons à cœur d’offrir un lieu de travail sûr et sain à l’ensemble de nos collaborateurs.

Pour ce faire, nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires pour être en conformité avec les dispositions légales et les réglementations relatives à l’hygiène et à la sécurité.

Par ailleurs, pour réduire les risques de maladies professionnelles, nous nous sommes engagés dans une démarche d’analyse ergonomique des postes de travail dans l’entreprise. Des ergonomes extérieurs à l’entreprise interviennent régulièrement pour réaliser ces études sur une trentaine de postes différents.

L'intervention de l'ergonome peut se situer soit au stade de la conception (de l'objet, du poste de travail ou de l'installation, de l'atelier, du processus...), soit en correction d'un poste suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Il peut aussi s'agir d'aménager un poste de travail pour l'adapter à un handicap de l'opérateur, ou lorsque les objectifs visés par l'entreprise ne sont pas atteints (qualité ou productivité insuffisante, ...).

D’autre part, des études de poste poussées sont réalisées par les référents pénibilité.

 

Préserver la santé par le maintien des emplois

Depuis plusieurs années, nous nous attachons à développer une politique active en termes de maintien dans l’emploi de nos collaborateurs avec :

  • Cellule de maintien de l’emploi
    La création d’une cellule de maintien dans l’emploi, fruit d’une collaboration entre la médecine du travail, la RH, l’assistante sociale et le CHSCT, qui a pour objectif d’anticiper les situations de difficultés au poste de travail ;
  • Accord avec Handi-Em
    Un travail avec l’organisme Handi-Em afin de développer les aménagements de postes à destination du personnel en situation de handicap au travail ;
  • Plan d’action Pénibilité
    La mise en place d’un plan d’action Pénibilité (aménagement des postes de travail, maintien en activité des salariés…).

 

Nos engagements sociaux en quelques chiffres

Maintien
de l'emploi

17 personnes ont bénéficié de la cellule de maintien de l'emploi

10 personnes ont bénéficié de la cellule de maintien de l'emploi en 2019.

Diminution
des accidents de travail

Diminution de 34 % des accidents de travail

Diminution de plus de 50 % des accidents de travail entre 2014 et 2019.

Amélioration
des conditions de travail

Plus de 1 M€ consacré à l'amélioration des conditions de travail

Plus de 1 M€ consacré à l'amélioration des conditions de travail.