Nábor a podpora nadania

Arkopharma Laboratories sa zameriava na rozvoj zručností, v snahe neustále zvyšovať konkurencieschopnosť prostredníctvom odborných znalostí zamestnancov. Získanie lojality a motivovanie nadaných je prioritou na zabezpečenie dlhovekosti spoločnosti Arkopharma.

Manažovanie a rozvoj zručností

Už niekoľko rokov, sa realizuje politika manažmentu prostredníctvom perspektívneho riadenia zamestnania a zručností. Používajú sa nástroje ako archív pracovných miest spoločnosti Arkopharma, definície pracovných pozícií a popisy pracovných miest pre každého zamestnanca, pričom všetky sú podporované záväznou politikou odbornej prípravy.

Ciele sledované týmto procesom sú:

• lepšia vízia obchodných oblastí prostredníctvom požadovaného / získaného porovnania posudzujúceho rovnováhu medzi požiadavkami na funkcie a pridanou hodnotou zamestnancov;
• objasnenie prepojenia medzi rôznymi zložkami organizácie, aby sa zabezpečila funkčná prevádzka a aby sa zabezpečila lepšia komunikácia;
• väčšia konzistentnosť v systéme odmeňovania;
• zvýšená vnútorná mobilita prostredníctvom intranetu, ktorý umožňuje všetkým zamestnancom prihlásiť sa online, a preto byť hlavnou postavou v ich rozvoji v rámci spoločnosti.

Sociálna ochrana: priorita

Sociálna ochrana bola pre spoločnosť Arkopharma vždy hlavným problémom. Za týmto účelom bola s riadiacimi organizáciami dohodnutá nová zmluva o propagovaní tejto oblasti odmeňovania, spoločensky pozitívnym spôsobom.

Spoločnosť Arkopharma neustále hľadá spôsoby zlepšenia, najmä pokiaľ ide o praktickú pomoc, ktorú môžeme poskytnúť našim zamestnancom.

Spoločnosť už niekoľko rokov využíva služby pre sociálneho pracovníka, ktoré podporujú zamestnancov v akýchkoľvek osobných záležitostiach. Okrem toho, zvyšujúci sa počet odchodov do dôchodku a úprav zákona motivovali spoločnosť k implementácii prispôsobenej pomocnej službe.

Dialóg: zvýhodňuje blízkosť

V každom oddelení sa pravidelne konajú diskusné stretnutia. Cieľom je umožniť zamestnancom hovoriť so svojimi manažérmi o témach, ktoré sú pre nich dôležité. Táto príležitosť, považovaná za mimoriadny čas na diskusie, je hnacou silou spoločnosti v rozvoji politiky ľudských zdrojov.

Spoločenský dialóg sa prejavuje aj v kvalite vzťahov so sociálnymi partnermi; v súčasnosti sa rokuje o niekoľkých významných dohodách o témach posilňujúcich kvalitu sociálneho kontextu v spoločnom prístupe k úspechu spoločnosti Arkopharma a k úspechu všetkých ľudí pracujúcich v spoločnosti.

Ochrana ľudského zdravia

V priemyselnom prostredí, sa Arkopharma rozhodla podporovať svojich zamestnancov pri zabezpečovaní ich bezpečnosti pri práci. Mnoho metód a zdrojov (školenie, šírenie informácií, zvyšovanie povedomia, atď.) sa venuje bezpečnosti ľudí s cieľom znížiť frekvenciu a závažnosť pracovných úrazov. Podobne, s cieľom obmedziť riziká z povolania, ergonómovia pravidelne pracujú v úzkej spolupráci so zamestnancami, s vedúcimi oddelení a s oddelením ochrany zdravia pri práci.

Navyše, Arkopharma už niekoľko rokov vyvíja aktívnu politiku v oblasti zabezpečenia zamestnanosti pre našich zamestnancov, ktorá má:

Denný záväzok

Arkopharma má okrem výboru pre SZP aj etickú a kvalitatívnu chartu a etickú komisiu zloženú zo zamestnancov a členov výboru pre zdravie a bezpečnosť na podporu etických hodnôt v rámci spoločnosti.

Arkopharma sa tiež zaviazala k rozmanitosti, či už je to kultúrna, etnická alebo sociálna, a preto podpísala Chartu rozmanitosti, ktorá zaručuje každému rovnaké príležitosti.