Recrutar e apoiar o talento

Com a constante vontade de dinamizar a sua competitividade através da experiência e profissionalismo dos seus colaboradores, os Laboratórios Arkopharma favorecem o desenvolvimento de competências. Fidelizar e motivar o talento na empresa é uma prioridade que garante a sustentabilidade do Grupo.

Gestão e desenvolvimento das competências

Já há vários anos que se estabeleceu uma política administrativa baseada num critério de gestão de colaboradores e competências. Com este objetivo, utilizam-se ferramentas, tais como as categorias de emprego Arkopharma, as definições de funções e as descrições de trabalho para cada colaborador, todos eles de acordo com uma política de compromisso de formação.

Os objetivos que se esperam alcançar, através deste projeto, são os seguintes :

• Melhorar a visualização dos perímetros de atividade, através da comparação entre o que se tem e o que se necessita, avaliando a adequação entre as exigências das funções e o valor acrescentado dos colaboradores.
• Clarificar a conjugação dos diferentes componentes da organização com o objetivo de garantir a dimensão transversal e a fluidez de comunicação.
• Aumentar a coerência do sistema de remuneração.
• Aumentar a mobilidade interna através do uso da intranet, o que permite que o colaborador se candidate online, convertendo-se na figura principal da sua evolução no seio da empresa.

A proteção social: uma prioridade

A proteção social sempre foi uma preocupação essencial para o Grupo Arkopharma. Neste sentido, foi negociado um novo contrato com os organismos de gestão que permite valorizar, mais uma vez, de um modo socialmente positivo, esta parte da remuneração.

O Grupo tenta melhorar continuamente, sobretudo no que diz respeito à ajuda prática que pode oferecer aos seus colaboradores.

Assim, o Grupo conta desde há vários anos com os serviços de uma assistente social que dá apoio aos colaboradores nos seus problemas pessoais. Por outro lado, as reformas, cada vez mais numerosas, e as alterações legais, levaram o Grupo a implementar um Serviço de assistência personalizada.

O diálogo: a proximidade em primeiro lugar

Em cada departamento, organizam-se periodicamente reuniões de feed-back. Isto permite aos colaboradores expor perante os seus superiores hierárquicos os assuntos que os preocupam. Consideradas como um momento privilegiado de intercâmbio, estas reuniões são um instrumento eficaz de desenvolvimento da política de Recursos Humanos do Grupo.

O diálogo social também se concretiza na qualidade das relações com os interlocutores sociais; estão a negociar-se vários acordos significativos para aumentar a qualidade do contexto social, a partir de um critério comum de êxito da empresa e de todos os que a apoiam.

Preservar a saúde das pessoas

Num ambiente industrial, a Arkopharma optou por acompanhar os seus colaboradores de forma a garantir a sua segurança laboral. Deste modo, foram alocados meios consistentes (formação, informação, sensibilização, etc.) para proteger a segurança das pessoas, com o objetivo de reduzir a frequência dos acidentes laborais e a sua gravidade. Além disso, para reduzir o risco de doenças profissionais, contamos com peritos em ergonomia, que trabalham em estreita colaboração com os trabalhadores, com os responsáveis de serviço e com os responsáveis pela Saúde no trabalho.

Além disso, desde há vários anos que a Arkopharma se dedica a desenvolver uma política ativa em termos de manutenção do emprego dos seus colaboradores, através de :

Comprometer-se no dia-a-dia

Para além do comité de Responsabilidade Social e Corporativa, a Arkopharma conta com um Código de Ética e Qualidade e com um Comité de Ética, composto por colaboradores e membros da HSCT, encarregues por estabelecer princípios éticos no seio do Grupo.

O Grupo Arkopharma está encontra-se comprometido com a diversidade, seja cultural, ética ou social, e assinou uma Carta da Diversidade para garantir a igualdade de oportunidades.