Propor um ambiente de trabalho seguro e saudável

Os Laboratórios Arkopharma oferecem um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus colaboradores

Durante vários anos, os Laboratórios Arkopharma têm-se comprometido com o desenvolvimento, produção, distribuição e venda de produtos inovadores de qualidade elevada, através de um comportamento ético que garante a segurança e a saúde dos seus colaboradores, clientes e do ambiente em que realizam as suas atividades.

Uma vigilância constante para a segurança dos seus colaboradores

É fundamental que os Laboratórios Arkopharma ofereçam um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus colaboradores. O objetivo principal é alcançar uma taxa de zero acidentes e limitar, o máximo possível, trabalho árduo no local de trabalho.

O Grupo coloca em prática todos os meios necessários para cumprir as disposições legais e as normas relativas à segurança e saúde no trabalho. Preservar a saúde e segurança dos funcionários é uma prioridade para a Arkopharma e integra a política de Responsabilidade Social Corporativa do Grupo.

Movida pelo desejo de progredir na segurança no local de trabalho, a Direção aplica uma política de gestão dos riscos profissionais para melhorar as condições de trabalho e prevenir acidentes de trabalho, doenças profissionais, trabalho árduo e riscos psicossociais.

Foram estabelecidas parcerias com diferentes parceiros, tais como Serviços de Saúde Ocupacional, Higiene Ambiental e Segurança, Recursos Humanos, consultores externos especializados, a Comissão de Higiene, Segurança e Condições de Trabalho (CHSCT), bem como com todos os colaboradores do Grupo.

Promover a segurança e limitar as dificuldades no trabalho

Com o objetivo de otimizar as condições de trabalho e reduzir os riscos de doenças profissionais, os Laboratórios Arkopharma também se comprometeram com uma análise ergonómica dos postos de trabalho da empresa. Os ergonomistas externos intervêm periodicamente para realizar estudos em trinta postos de trabalho diferentes.

O ergonomista pode intervir na fase da conceção (do objeto, do posto de trabalho ou da instalação, do workshop, do processo, etc.), ou na correção de um posto de trabalho, após um acidente de trabalho ou uma doença profissional. Pode também criar um posto de trabalho para se adaptar à deficiência de um trabalhador ou quando os objetivos estabelecidos pela empresa não são cumpridos (qualidade ou produtividade insuficiente, por exemplo).

Da mesma forma, realizam-se estudos avançados sobre o posto de trabalho, em caso de trabalho árduo.