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Recruter et accompagner les talents

Kompetenzen managen und entwickeln

Dans une volonté constante de dynamiser sa compétitivité au travers d’une expertise de son personnel, les laboratoires Arkopharma mettent l'accent sur le développement des compétences. Fidéliser et motiver les talents constitue une priorité pour assurer la pérennité du Groupe.

Gérer et développer les compétences

Depuis plusieurs exercices, une politique de management est mise en place par le biais de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des outils tels qu'un référentiel métiers Arkopharma, des définitions de fonction et descriptions de poste pour chaque collaborateur sont utilisées, le tout soutenu par une politique de formation engagée.

Les objectifs recherchés à travers ce processus sont les suivants :

  • une meilleure visualisation des périmètres d'activité à travers un comparatif requis/acquis mesurant l’adéquation entre les exigences des fonctions et la valeur ajoutée des collaborateurs ;
  • une clarification du chaînage entre les différentes composantes de l’organisation afin d’en assurer la dimension transverse et de fluidifier la communication ;
  • une plus grande cohérence dans le système de rémunération ;
  • une mobilité interne accrue par l’utilisation d'un intranet qui permet à chaque collaborateur de postuler en ligne et d'être ainsi l'acteur principal de son évolution au sein de l'entreprise.

La protection sociale : une priorité

La protection sociale est depuis toujours une préoccupation majeure pour le Groupe Arkopharma. Un nouveau contrat a été négocié dans ce sens avec les organismes gestionnaires permettant ainsi de valoriser une nouvelle fois, et de manière socialement positive, ce volet de la rémunération.

Le Groupe est en permanence en recherche d’amélioration, notamment quant à l’aide pratique qu’il peut fournir aux salariés.

À cet effet, le Groupe s’est doté depuis plusieurs années des services d’une assistante sociale qui accompagne les salariés dans leurs problématiques personnelles. En outre, les départs en retraite, de plus en plus nombreux, et les modifications de la Loi, ont motivé le Groupe à mettre en place un service d’aide personnalisé.

Le dialogue : privilégier la proximité

Des réunions d'expression ont lieu régulièrement dans chaque département. L'objectif est de permettre aux collaborateurs de s'exprimer auprès de leur hiérarchie sur des sujets qui leur tiennent à cœur. Ce moment considéré comme un moment privilégié d'échanges, est un levier dans le développement de la politique de Ressources Humaines du Groupe.

Le dialogue social se concrétise aussi dans la qualité des relations entretenues avec les partenaires sociaux ; plusieurs accords significatifs sont en cours de négociation portant sur des thèmes renforçant la qualité du contexte social dans une approche commune de succès de l’entreprise et tous ceux qui la font vivre.

Préserver la santé des hommes

Dans un environnement industriel, Arkopharma a choisi d'accompagner ses collaborateurs pour s'assurer de leur sécurité au travail. En effet des moyens conséquents (formation, information, sensibilisation...) sont dédiés à la sécurité des personnes afin de réduire la fréquence des accidents du travail et leur gravité. De même, pour limiter les risques de maladies professionnelles, des ergonomes travaillent régulièrement en étroite collaboration avec les salariés, les responsables des services et la Médecine du Travail.

Par ailleurs, depuis plusieurs années, Arkopharma s’attache à développer une politique active en termes de maintien dans l’emploi de ses collaborateurs avec :

Cellule de maintien de l’emploi
La création d’une cellule de maintien dans l’emploi, fruit d’une collaboration entre la médecine du travail, la RH, l’assistante sociale et le CHSCT, qui a pour objectif d’anticiper les situations de difficultés au poste de travail ;

Accord avec Handi-Em
Un travail avec l’organisme Handi-Em afin de développer les aménagements de postes à destination du personnel en situation de handicap au travail ;

Plan d’action Pénibilité
La mise en place d’un plan d’action Pénibilité (aménagement des postes de travail, maintien en activité des salariés…).
 

Un engagement au quotidien

En plus de l’existence d’un comité RSE, Arkopharma s’est doté d’une Charte ÉthiQualité et d’un comité Éthique composé de collaborateurs et de membres du CHSCT afin de porter les valeurs éthiques au sein du Groupe.

Arkopharma est aussi engagé en faveur de la diversité qu’elle soit culturelle, ethnique ou sociale avec la signature d’une Charte de la Diversité pour garantir l’égalité des chances.