Aller au contenu Aller au menu principal Aller à la recherche

Seleccionar y apoyar al talento

Administrar y desarrollar habilidades

Con la constante voluntad de dinamizar su competitividad a través de la experiencia y la profesionalidad de su personal, los Laboratorios Arkopharma favorecen el desarrollo de las competencias. Fidelizar y motivar al talento en la empresa es una prioridad que garantiza la sostenibilidad del Grupo.

Gestión y desarrollo de las competencias

Hace ya varios años que se ha establecido una política administrativa basada en un criterio de gestión previsional de empleos y de competencias. Con este fin, se utilizan herramientas tales como las categorías de empleos Arkopharma, las definiciones de funciones y las descripciones del puesto para cada colaborador, y todo ello basado en una política de formación comprometida.

Los objetivos que se espera alcanzar a través de este proceso son los siguientes :

  • Mejorar la visualización de los perímetros de actividad a través de la comparación entre lo que se tiene y lo que se necesita, evaluando la adecuación entre las exigencias de las funciones y el valor añadido de los colaboradores;
  • Clarificar la concatenación de los diferentes componentes de la organización, con el fin de garantizar la dimensión transversal y el fluir de la comunicación ;
  • Aumentar la coherencia del sistema de remuneración ;
  • Incrementar la movilidad interna mediante el uso de la intranet, que permita al colaborador postular en línea, convirtiéndose en el actor principal de su evolución en el seno de la empresa.

La protección social: una prioridad

La protección social siempre ha sido una preocupación esencial para el Grupo Arkopharma. En este sentido, se ha negociado un nuevo contrato con los organismos gestores que permite valorar, una vez más, de un modo socialmente positivo, esta parte de la remuneración.

El Grupo intenta mejorar continuamente, sobre todo en lo que se refiere a la ayuda práctica que puede ofrecer a sus empleados.

El Grupo cuenta, pues, desde hace varios años con los servicios de una asistente social que presta apoyo a los empleados en relación con su problemática personal. Por otra parte, las jubilaciones, cada vez más numerosas, y las modificaciones legales, han llevado al Grupo a implantar un Servicio de asistencia personalizada.

El diálogo: ante todo la proximidad

En cada departamento, se organizan periódicamente reuniones para la expresión. Esto permite a los colaboradores plantear ante sus superiores jerárquicos los temas que les preocupan. Consideradas como un momento privilegiado de intercambio, estas reuniones son un eficaz instrumento de desarrollo de la política de Recursos Humanos del Grupo.

El diálogo social también se concretiza en la calidad de las relaciones con los interlocutores sociales; varios acuerdos significativos se están negociando para incrementar la calidad del contexto social, desde un criterio común de éxito de la empresa y de todos los que la sustentan.

Preservar la salud de las personas

En un entorno industrial, Arkopharma ha optado por acompañar a sus colaboradores para garantizar su seguridad laboral. Así, se han dedicado unos medios consecuentes (formación, información, sensibilización, etc.) para proteger la seguridad de las personas, con el fin de reducir la frecuencia de los accidentes laborales y su gravedad. Asimismo, para reducir el riesgo de enfermedades profesionales, contamos con expertos en ergonomía trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores, los encargados de los servicios y los responsables de la Salud Laboral.

Además, desde hace varios años, Arkopharma se ha dedicado a desarrollar una política activa en términos de mantenimiento del empleo de sus colaboradores, a través de :

Célula de mantenimiento del empleo
La creación de una célula de mantenimiento del empleo, fruto de una colaboración entre los responsables de la Salud Laboral, la división de Recursos Humanos, la asistente social y el Comité de higiene, seguridad y condiciones laborales (CHSCT), que tiene por objeto prever las dificultades en el puesto de trabajo;

Acuerdo con Handi-Em
Colaboración con la asociación Handi-Em para desarrollar la adecuación del puesto de trabajo para el personal en situación de discapacidad laboral;

Plan de acción de Seguridad Laboral
La puesta en práctica de un Plan de Acción Seguridad Laboral (acondicionamiento de los puestos de trabajo, mantenimiento de asalariados en activo, etc.).

Comprometerse en el día a día

Además del comité de Responsabilidad Social Corporativa, Arkopharma cuenta con un Código de Ética y Calidad  y con un Comité de Ética, compuesto por colaboradores y miembros del CHSCT encargados de implantar valores éticos en el seno del Grupo.

El Grupo Arkopharma también está comprometido con la diversidad, ya sea cultural, ética o social, y ha firmado firmado una Carta de la Diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades.