Le Groupe Arkopharma a optimisé sa politique de management par le biais de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des outils tels qu'un référentiel métiers Arkopharma, des définitions de fonctions et descriptions de postes pour chaque collaborateur sont utilisés. Ces outils ont permis une meilleure clarification des périmètres d'activité et leur hiérarchie, ainsi qu'une plus grande cohérence dans le système de rémunération.
La formation tient également une place prépondérante dans la politique des ressources humaines du Groupe et favorise la mobilité interne. Un intranet permet à chaque collaborateur de postuler en ligne aux postes susceptibles de l'intéresser.

La protection sociale est depuis toujours une préoccupation majeure du Groupe Arkopharma. Ainsi, Arkopharma applique une politique de rémunération intégrant des avantages sociaux tels que la mutuelle et la prévoyance.

Des réunions d'expression ont lieu régulièrement dans chaque département. Ce moment privilégié d'échange est un levier dans la développement de la politique des Ressources Humaines du Groupe.

Des moyens conséquents (formation, information, sensibilisation,...) sont dédiés à la sécurité au travail des collaborateurs du Groupe afin de réduire les accidents du travail et leur gravité. Des ergonomes travaillent régulièrement en étroite collaboration avec les salariés, les responsables de services et la médecine du travail pour palier les risques de maladies professionnelles.